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三一高管大幅降薪千亿特别奖补偿员工

发布时间:2023年01月14日    点击:[1]人次

三一高管大幅降薪 千亿特别奖补偿员工

三一高管大幅降薪 千亿特别奖补偿员工

2009-11-11 15:36|查看: 220|评论: 0

金融危机席卷全球,应对危机企业采取了各种措施。作为国内工程机械行业的领军企业之一,三一集团在薪酬设计上采取了向基层员工倾斜的策略,“千亿特别奖”承诺员工未来。

高管大幅降薪

三一集团旗下上市公司三一重工2月初发布的公告称,为表明与公司共度危机的信心,增强全体员工危机意识,公司董事、监事、高管主动向公司董事会提出2009年自愿降薪申请。

根据公告,三一重工董事长梁稳根自愿领取1元年薪;董事向文波、易小刚、唐修国自愿降薪90%,黄建龙自愿降薪50%;监事翟宪自愿降薪50%.公司高管周福贵自愿降薪90%,郭春明自愿降薪30%,其他高管均自愿降薪50%.

根据三一重工2007年年报,2007年梁稳根年薪为63万元,向文波年薪为55万元,易小刚年薪为47万元,黄建龙年薪为56万元,翟宪年薪为29万元,周福贵年薪为46万元,郭春明年薪为81万元。2007年,三一重工为高管总共支付薪酬681.89万元。结合上述高管的降薪幅度,2009年三一重工将在高管薪酬支出上节约近530万元的成本。

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